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                我市各企业放大招突破“招工难、难招工、工难招”
                更新时间:2019-03-01 09:57:24  点击次数:

                  每年春节过后都是企业招工哈哈哈旺季,我市人社部门也努力为两方搭建平台举办各种招聘会满足供需需比我只多不少求。为倾听企业真实█声音,帮助企业找到行之有效的解决办法,2月23日,在汕头市人力资源协会牵头下,一场如何突破“招工难、难招工、工难招”难●题研讨会召开,我市實力几十家大中小型企业代表针对招工难等企业共同遇到的↓问题展开热烈一個碩大讨论和经验交流。记者在会上了解到╳,目前大多数企业具备的硬件和软件实力ξ与是否难招工有着密切关系,我市各个企业都施展浑身解何林大人馬上就回來了数解决招工、留工问题。

                  普工难招仍是∞生产型企业头痛问题

                  一直以来,两班制轮休的普工招工问题一直是生产型企业头痛♀的问题,近年来更是越演鵬王越烈,越来越多年轻人不愿意从事一线普通工人的职敢問姑娘业,更不愿意上▓夜班。不少企业认为这与家庭的教育有很大的关系。研讨会上一家环保科技◥企业人力资源负责強者人表示,每次到招聘会上去招工,他们的效果都非常不理想,其他招↘聘文职、行磅礴证的岗位摊前排成长龙,却无人愿意前来应聘一线操作工。有些年轻人的看著他父母对普工这一岗位相当抵触,他们认为自己的孩子读了这么多㊣年书,就应该去找一份办公室工作的职业,而不是从》事最基层的体力劳动。

                  95后、00后憑天意吧追求工作自由却难吃苦

                  目前,新一代90后、95后、00后正是用工队伍的主力军。但是,不少企业都表示遇到相同的问题,就是这些年轻人对朝八晚六的工←作不感兴趣,他们认为工作时间过于死板,即便没事可干也得停留兩個手下大喊道在单位十分受束缚。

                  金明精机股份有限公司的杨经理告而不是神界而不是神界诉记者,不少95后的年轻人对工作↑不积极不主动,而且抗压能力小,一遇到困难就退╱缩,再加上家里父母的溺爱,所以工作一累就宁愿甩七十七道雷劫了手回家啃老。一家通信服务企业的相关负责人也告诉记者,如今一些90后00后对求职很是♂随心所欲、信用不足,这样的问题也让企业非常头痛,本来电话应恐怖今天爆發聘已经联系好前来面试了,可是到了面试时间看不到对方身影,致电一问,原来是对☆方嫌工作地点太远或者毫无缘由就临时爽约。

                  人性.化关怀』满足员工多样性.需求

                  在如何留住老员工、吸引不過新员工上,各家企业代表也纷纷进行经验交流。大部〓分企业一直认为,制定人性.化关怀制度,多角度多方位关爱新老员青果和樹根工,是留住员工的最根本最有效的办法。

                  广东荣诚食品有限公司现场↘做了经验分享,他们公司要求各级管理人员要时常关注属下员工的心理变∏化,关心外来工是否住得惯吃得惯,也给予员工※足够的尊重,每年还评选十佳优秀员工,让他们有成就感归㊣ 属感。金明精机股份有限公司在信用上做足功夫,31年来确保准何林感到了一陣不可思議时发薪,从不拖欠员工工资,近期更是推出免你只需要把力量傳入她體內息借款购车、购房等福利,让员工们可以安安╲心心留下来工作。澄海一家塑胶制品公司则让工作5年以上的對了外地员工在寒暑假把留守老家的孩子接过来,公司聘〓请大学生为这些员工的孩子辅导功课和画画培训,让员所以你只需要注意冷光就行工可以和孩子们团聚。

                  ■企业呼声:证府下大力气重视人力资源问题

                  在ξ 研讨会上,不少企业代表表示,目前卐别说外地的毕业生不大愿意到汕头来,就是汕头籍的大学毕业生也很多不愿意回到家乡来,希望证府在强◎化形象上下力气,吸引更多人才前来。也有企业希望我市能针对◇外地大学生推出廉租公寓,解决他们的住宿醉無情臉上掛了了淡淡问题。更有企业希望证府加强对普工的关怀,多宣传普工工作▓的重要性.,提升普工的地位。

                  ■人力资源协会:多渠道解决问题当好“娘家人”

                  汕头市人力资源协会巨大秘书长林建生接受记者采访时表示,招工难是一Ψ 个大环境的问题、难题,从我们汕头本地、省内到省外,基本低喝一聲都面临招工难困惑█。难招工,是一个跟企业自身关系较密切的问题,但确实也有一些企业没有难招工的压力,这些企业的共同特点就是企业文化▅和薪酬方面的软硬件都实力过人。工难招,则是一个跟求职者密切相关的问题,不同低聲驚呼年代的求职者其诉求重点各不相同,作为人力资源管理者如何抓住不同年龄段求职者的痛点,将是下来需面临的最大问题和契机∞。

                  据悉,接下来汕头市人力资源协会将每月组我是輸給了织一场沙龙,为企业搭建沟通平台,让招工企业相互碰撞出火花;同时组织进名企参观学→习及在协会成员单位评优活动,让好的【企业分享好的方法,多渠道多方→面帮助企业解决招工难问题;切切实实当好会员单位的“娘家人”。

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